9月23日，首届校友文化节系列活动“求实讲坛”2025年第一期在清水河校区举行。1985级校友、成都大公博创信息技术有限公司创始人兼董事长夏丽华作主题分享。本次活动由电子科技大学校友总会主办，电子科学与工程学院承办。合作发展部相关负责人，电子科学与工程学院副院长刘桥，大公博创信息技术有限公司总经理谭飞出席活动，校友代表和在校学生等70余人参加。

夏丽华校友以自身30余年行业深耕与创业经历为笔，为成电学子绘就了电磁安防领域的发展图景与职业成长路径。从契合国家战略的创业选择，到聚焦热爱的深耕坚守，再到直面挫折的从容智慧，每一句分享都饱含真诚。希望同学们能将这份感悟转化为前行力量，在未来的专业探索与职业道路上，既怀 “求实求真” 之心，亦具 “顺势而为” 之智，在国家关键产业发展中找准定位，书写属于自己的青春答卷。

夏丽华校友首先深入解读电磁安防行业发展趋势与大公博创的全球布局。她表示，随着国家商业航空、人工智能、低空经济等战略产业加速发展，电磁安全与频谱管控需求日益迫切，行业迎来广阔发展空间。作为行业先行者，大公博创依托源自军工的“硬核科技”，持续为公安、能源、运营商、部队等领域提供安全解决方案；未来将推进“4+4+2”全球营销战略，进一步拓展国内外市场，助力全球低空安全治理。

谈及创业历程与企业经营理念，夏丽华强调“顺势而为、深耕所爱、久久为功”的核心逻辑。二十年前，无线电频谱安全仍是“冷门领域”，但她凭借对技术的热爱与擅长，坚持深耕技术研发，从“国内首创”逐步迈向“国际领先”。个人与企业的发展始终与国家命运、时代趋势紧密相连——1995年首次创业顺应通信发展浪潮，2014年二次创业聚焦电磁安全需求，如今紧跟低空经济趋势拓展业务，每一次战略选择均与国家战略同频共振。在团队建设方面，她提出“硬素质、有热情、敢行动、善协作”的选人四原则，秉持“以人为本”的管理模式：通过弹性工作制度平衡员工工作与生活，搭建完善的职业发展通道助力员工成长，定期组织技术交流与团队建设活动营造协作氛围。多年来，公司核心团队几乎无成员流失，不少员工从职场新人成长为技术骨干与管理人才，形成“共同守护电磁安全”的团队凝聚力。

针对青年学子普遍关注的求职探索与个人成长问题，夏丽华结合自身经历给出实用建议。在平台选择上，她认为第一份工作的“起点价值”远重于薪资与公司名气，关键在于能否接触核心业务、积累实战经验——她以自己在军队研究所的经历为例，说明优质平台对夯实科研功底、明确职业方向的重要意义。面对挫折，她鼓励学子接受“螺旋式前进”的成长规律，遇到困难时冷静分析根源、制定改进方案，将挫折转化为成长的“试金石”。在个人提升方面，她建议学子“向外看”：多参加学术沙龙、技术研讨会了解行业前沿，主动与不同专业同学交流碰撞创新灵感，关注国家战略产业动态让知识储备紧跟时代节奏；同时要“勤快点”：重视课堂作业与实习实践，从巩固知识、学习设备操作等小事积累优势，将努力转化为日常习惯而非“一时热血”。她提醒，选择专业与发展方向时不必盲目追逐热门，应聚焦“能否解决国家‘卡脖子’问题、是否契合时代发展节奏”，将个人能力与国家需求结合，让努力更具长远价值。

现场互动环节，参会校友和同学们围绕“自身职业发展路径”“冷门专业如何突破发展”“大公博创在电磁安防领域的优势”等问题积极提问。面对“如何平衡技术研发与市场需求”的疑问，夏丽华结合大公博创的产品研发经验，强调“技术落地需紧扣市场痛点，既要保持研发前瞻性，也要注重客户实际需求”；谈及“青年学子如何培养技术热情”，她分享自己从实验室科研到创业实践的经历，鼓励学子在实践中发现兴趣、深耕擅长领域，“在热爱的土地上持续浇灌，终会迎来成长收获”。